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供应班组长培训

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*一部分:优秀班组长角色认知

1、 班组长的地位

2、 班组长的职能

3、 班组管理特点(常见的五种班组长分析)

4、 班组管理的目标

5、 上司与下属对班组长的期望

第二部分:班组长员工管理技术:

1、如何搞好班组人际关系

*管理成败的关键-工作关系

* 搞好员工关系原则

* 与上司关系的处理

* 与支持部门关系的处理

* 员工常见的四种性格类型

* 与不同性格类型员工关系处理要点

* 如何管理: 班组中的老油条、 过去的竞争对手、 过去的老同事或老师傅、夜





郎自大或有特殊背景的员工、80、90后员工

* 如何管理班组中的非正式团体

2、班组长如何有效的工作沟通

*沟通的目的:统一思想、协调行动,沟通不是吵架、赌气、辩论

* 倾听的四个级别

* 沟通游戏

* 提高倾听能力的十技巧

*如何有效的表达

*您沟通的语气与肢体语言

* 班组沟通案例分析

3、如何教育训练员工

* 职务轮换

* 引导员工思考

* OJT在职培训的7个步骤

4、如何有效激励员工

*你应该了解的员工基本信息

* 员工的需求是什么

*员工激励的强化原理ABC分析法

* 什么原因造就落后员工、什么原因造就优秀员工

第三部分:班组现场管理

1、生产现场常见的七浪费分析

*制造过多的浪费

* 等待的浪费

*搬运的浪费

*加工过程中的浪费

* 库存的浪费



动作的浪费

* 制造不良品的浪费

2、生产现场5S管理

* 物品的定置管理

*物品的物流规划原则  

* 5S的实施

*5S实施过程中常见问题的解决

* 虎头蛇尾、执行不到位、员工抵触、领导不重视等如何解决

3、生产现场目视管理

* 什么是目视管理

* 目视管理的好处

* 生产现场目视管理的常用手法

* 颜色管理、标识管理、划线管理、看板管理案例研讨

4、现场改善的利器-工业工程技巧

* 什么是防错法、防错法的好处、案例分析、防错法常见技巧

* 什么是动作改善分析法、案例分析、动作改善分析法常用技巧

5、生产现场品质的控制方法

* 生产现场常用的品质控制系统介绍(首件检验、自检、巡检、终检、出货检验)

*  品质问题分析步骤

    问题描述、临时措施、原因分析、纠正措施、效果确认、标准化

    5W1H方法、5WHY法

* 班组长必备的品质分析工具:特性要因图、直方图用法与实例操作

第四部分:班组长综合管理能力提升

1、班会管理:班会的好处、班会如何实施

2、时间管理:事务的重要性、紧急性分析

3、管理心态建设:负责任、持续改进、自信等心理建设

 
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